Eventi
Semplificazione della rendicontazione per i Piani del Conto Formazione – Aggiornata la Guida
la Guida per la gestione e rendicontazione del Conto Formazione è stata aggiornata con riferimento alle modalità di rendicontazione dei piani Conto Formazione, contenute nel paragrafo 8 “La rendicontazione del Piano Formativo condiviso” e relativi allegati alla sezione. L’aggiornamento introdotto dà attuazione alla decisione assunta il 30 marzo 2017 dal Consiglio di Amministrazione che ha previsto, in via sperimentale per la durata di un anno, la facoltà per l’azienda titolare del Piano di delegare espressamente Fondimpresa, a seguito della verifica
Villa Betania: un caso di uso efficace delle risorse di Fondimpresa
La cura delle persone per l’Ospedale Evangelico Villa Betania di Ponticelli significa anche cura della professionalità dei dipendenti attraverso la formazione aziendale, come testimonia la presenza di questa struttura nella élite delle aziende della Campania, tra 100 e 2.000 dipendenti che, usando con continuità le risorse del conto formazione sono riuscite a ottenere nel precedente triennio dei positivi risultati occupazionali. Uno studio di caso realizzato dall’OBR Campania per Fondimpresa nel 2016 ha consentito di esplorare le relazioni tra politiche
Avviso 1/2017 – Calendario per le richieste di condivisione di livello Regionale Confederale dei Piani Formativi
I soggetti proponenti potranno richiedere alle parti sociali di livello regionale confederale la condivisione dei Piani formativi a valere sull’Avviso 1/2017, inviando email secondo il seguente calendario e con le modalità indicata nella apposita pagina della sezione PARTI SOCIALI di questo sito: https://www.obrcampania.it/parti-sociali/procedure-accordi-di-condivisione/.
Venerdì 27 gennaio alle ore 11, Fondimpresa presenta l’Avviso 1/2017
15 milioni per finanziare le aziende che vogliono fare formazione per fronteggiare i rischi naturali e il degrado ambientale. All’Unione degli Industriali di Napoli, Sala D’Amato. Per approfondimenti consultare il sito di Fondimpresa: http://www.fondimpresa.it/come-funzioniamo/i-canali-di-finanziamento/conto-di-sistema/avvisi-aperti/970-avviso-1-2017-ambiente-e-territorio
Logiche, linguaggi e saperi per Industry 4.0 – Materiali ed esiti del braistorming del 23 dicembre scorso
il 23 dicembre scorso, a un mese esatto di distanza dal workshop e dalla tavola rotonda per discutere dell’evoluzione della formazione continua nel nuovo scenario che si va profilando, si è svolto un brainstorming che è partito dall’analisi che nella formazione hanno o possono avere strumenti logici e concettuali che favoriscono la comunicazione e l’interazione tra linguaggi diversi, compresi quelli uomo><macchina. L’ultima slide della presentazione contiene una sintesi degli esiti di un confronto che è stato estremamente interessante ed efficace.
Raffaele Paudice di CGIL Campania, nuovo Vice Presidente di OBR Campania
L’Assemblea dell’OBR Campania del 13 dicembre scorso ha nominato Raffaele Paudice, quale nuovo Vice Presidente, dell’Ente. Succede a Fulvio Bartolo che resta in Consiglio di Amministrazione in rappresentanza della UIL; il Presidente, Andrea Bachrach, lo ha ringraziato per il contributo dato all’ente in questo suo ruolo di rappresentanza e, a nome di tutti, ha dato il benvenuto a Paudice, con i migliori auguri in questa nuova veste.
Materiali del seminario del 23 novembre 2016
Pubblichiamo le presentazioni del Workshop del 23 novembre scorso e il report del gruppo di lavoro. Vitolo. Scenario – workshop 23.11 BRESCIANI-OBR-2016-SHORT (1) Gruppo di lavoro – rapporteur C. buffolino
Iniziato un percorso di approfondimento su formazione e aziende per i nuovi scenari
Con il seminario del 23 novembre scorso è iniziato un percorso di approfondimento che coinvolge imprenditori, organizzazioni di rappresentanza dei lavoratori ed esperti della formazione. L’OBR Campania accompagna gli attori della formazione continua della Campania nel confronto, nella ricerca, nella sperimentazione e nello studio per il miglioramento e l’innovazione dell’apprendimento individuale e collettivo nei contesti lavorativi. Dell’inziativa del 23 novembre ha parlato anche “il denaro” quotidiano online. http://ildenaro.it/confindustria/312-confindustria/76284/nuove-metodologie-e-linguaggio-nella-formazione-di-industria-4-0
